在人工智能迅猛发展的时代，劳动者面临着前所未有的挑战与机遇。最近，天津港集团的成卫东代表成为首位考取人工智能训练师证书的产业工人，这一成就不仅展示了个人的努力，也反映出整个行业在向数字化转型的过程中所需的技能更新。成卫东从零开始学习英文和编程，将多年的实操经验转化为智能设备的运行指令，为天津港的智能化进程提供了核心数据。然而，转型并非易事。成卫东在培训过程中发现，一线工人由于长期从事实操工作，数字知识基础薄弱，初期往往感到畏难。此外，港口作业的轮班制和碎片化的休息时间让系统培训变得尤为困难。培训内容的适配性不足和学用脱节的问题，也使得工人们在技能提升上面临障碍。与此同时，传统岗位劳动者的技能单一使得他们在面对新技术时感到无所适从，造成了“有人没活干”的困境。而在人工智能、工业机器人等领域却因专业人才的短缺，出现了“有活没人干”的现象。中国船舶集团的傅国涛代表指出，这种“技能鸿沟”正成为制约产业链向中高端发展的瓶颈。为了打破这种壁垒，劳动者在AI时代需要构建一幅新的能力图谱。成卫东强调，未来的产业工人不仅要传承动手的“绝活”，更要具备动脑的“学问”，善于将实践经验转化为智能设备的操作能力。这种人机协同的新作业模式要求工人具备极强的学习、创新和应用能力。电力装备制造业的胡德兆委员表示，数字化转型使产业工人的角色发生根本变化，他们需要同时掌握本领域的专业知识与跨领域的新知识。比如，电力行业的工人需了解信息化技术与现代设备的运作流程，才能在日益复杂的工作环境中立足。在这个过程中，实操经验依然是不可或缺的基础。陕建安装集团的付浩代表，凭借40多年的焊接经验，曾为机器人的研发提供支持。他指出，尽管智能焊接机器人在效率和精度上表现出色，但在复杂结构的焊接任务中，机器人仍无法完全胜任，因此更高的技术和经验仍然是成功的关键。为了消除工友们的“AI焦虑”，提升培训的精准性至关重要。中国电信抚州分公司的宗强班长建议，企业应根据不同岗位的AI冲击程度，定制培训内容，避免与实际脱节。同时，优化高校和职业院校的人才培养体系，增设人工智能与其他专业领域交叉的学科，以培养跨领域的复合型人才。在这一转型过程中，企业和教育机构的合作显得尤为重要。通过共建实训基地，企业与高校可以共同培养出符合市场需求的人才，为劳动者提供更多的职业发展机会。在AI浪潮的推动下，劳动者唯有拥抱变化，才能在未来的职场中立于不败之地。