正值秋招季，如今，越来越多的企业在招聘环节引入了AI面试官，统一出题、批量打分，用算法替代真人对求职者进行初步筛选。

这种科技面试，筛选是否精准？不少有过AI面试体验的求职者感到缺乏互动，但AI面试官还是以超高的工作效率，受到企业青睐。那么面对AI面试普及的现状，高校和学生应该如何应对，才会避免被算法误判？

今年秋招期间，西安邮电大学交通运输方向毕业生冯逸飞接连参加了多场求职面试，不少企业都将AI面试官纳入了招聘流程。

据冯逸飞介绍，AI面试大多安排在网上申报之后。求职者提交简历，用人单位随即发送AI面试链接。

对比容易让人紧绷的真人面试，冯逸飞觉得，面对AI面试官压力相对更小。同样是在今年秋招季参加了多场AI面试的上海外国语大学毕业生胡嫣然认为，AI面试时间上更具有灵活性，但同样也存在一些局限性。

胡嫣然介绍，比如在简历深挖的环节，AI对于个人经历的分析理解还不是特别灵活，它只会基于对你的基本专业的了解，围绕一些细节进行重复的追问，逻辑也不是特别连贯。相比较之下，她认为真人面试官可以去根据他的个人经验、求职者的回答去及时调整提问的方向。

与胡嫣然有类似感受的毕业生不在少数，他们感觉AI面试缺乏互动，无法通过交流了解自己想了解的福利待遇、发展前景等细节。但AI面试官还是以超高的工作效率，受到不少企业青睐。

不少企业反馈，AI面试官一天能够完成的面试场次远超人工，并且时间灵活，可以为企业节省人力与时间成本，同时也能对求职者进行标准化问答、减少主观偏差，更具有公平性。

多家银行今年发布的2027届秋季校园招聘公告显示，AI面试已经纳入秋招流程。面对AI面试的普及，为了减少毕业生在求职过程中紧张、不适等情况，减少算法对求职者的误判。不少高校与时俱进，把AI面试官请进校园，帮助学生更好适应求职模式的变化。

比如，中国农业大学、中国石油大学等在校内设置“AI学习舱”，提供AI模拟面试、口语练习和职业规划等服务。山东农业大学大学生就业指导中心主任张晓文介绍，我校搭建了覆盖求职全流程的AI赋能体系，面向全体在校生开放。核心的AI面试实训系统，提供了海量真题和1∶1高仿真模拟，精准解决同学们“镜头恐惧”和“不懂答题逻辑”的痛点。系统会从语速、表情、逻辑等多维度打分并生成复盘报告。同学们通过反复练习查漏补缺，面试自信心和实战通过率显著提升。配合前端的生涯规划、简历制作，以及就业桥和AI指导员，这套全面前沿的系统实现了全方位的求职赋能。