2026年2月下旬，春招进入爆发期。2月27日当天更新39家春招信息，近三天累计144家，累计已有1000多条记录，覆盖央国企、民企、外企、银行、事业单位等类型，岗位涵盖零售食品、文化传媒、科技、电子半导体、互联网、人工智能、电器等领域，文理工商专业都能投递，大部分岗位招满即止，建议看到开放就尽早投递，且提前优化简历。

各地春招活动正密集开展，河北邯郸市峰峰矿区磁州窑文化艺术街区、河南长葛市、湖南邵阳市洞口县、山西运城市、贵州赤水市等地的线下招聘会现场人气旺盛，求职者认真咨询岗位信息，企业细致推介；呼和浩特市用直播平台做线上政策解读，广西柳州市融安县、江西省赣州市崇义县通过直播带岗，精准对接务工人员、高校毕业生等群体，为求职者拓宽路径，也为企业复工复产提供人才支撑

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江苏就业市场的春招已进入白热化阶段，民营企业成为释放岗位的主力军。南京新春首场招聘会上，民企岗位占比超七成。民营新能源企业南京中比新能源科技带来工艺工程师、结构工程师等86个科技型岗位，收到的简历中近一半是硕士研究生；华南农业大学求职者许斯羽表示，更看重能学到真本领的成长空间，而非单纯薪资。国家级专精特新小巨人企业南京波长光电科技招光学工程师、机械/结构工程师、镀膜工程师等岗位；兰精南京纤维开出1.2万元月薪招募技术专家，企业不再需要执行层螺丝钉，更需要能引领技术迭代、优化运营流程的关键人才。昆山、无锡等地招聘会依然人潮涌动，昆山科森科技因业务增长扩招研发、制造、管理岗位，南通山口动能作为特微型高端轴承研发企业，急需生产技工和工程师，工程师月薪可达1.2万元

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今年春招的显著趋势是岗位向“新”而行，AI相关岗位需求飙升。2月是春招关键分界点，多家头部企业集中开放岗位，AI岗占比接近一半，部分云服务、人工智能部门甚至超过八成。AI能力已从加分项变成入场券，不管校招还是社招，企业优先关注候选人对模型工具、算法应用、工程落地的理解；懂AI工具、能和大模型协同、具备跨领域解决问题能力的候选人，通过率明显更高。为抢人，不少大厂简化面试流程、减少笔试环节、提高反馈效率。校招看重基础功底、AI相关项目经历、竞赛经历或开源贡献；社招更务实，考察业务落地能力、团队协作和问题解决效率，能快速上手产出的人易拿高薪offer。AI算法、大模型训练、云计算架构等岗位薪资持续走高，头部企业 package 极具竞争力。脉脉数据显示，2026年以来AI相关岗位同比增长14倍，算法工程师、大模型算法工程师、后端开发是热招技术岗前三，非技术岗集中在产品、运营与设计方向，AI、互联网大厂、游戏、智能驾驶成为春招四大风口行业

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留学生春招也进入关键期，爆发高峰期在2月下旬到3月底，网申全面爆发，互联网、国企、银行、制造业集中开放；笔面黄金期在3月下旬到4月，部分企业4月开始发offer。针对留学生的信息差、简历、笔面试问题，有服务提供职业定位规划、1V1简历文书优化、能力背景提升、笔面试特训、名企岗位推荐及offer选择护航等支持。

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