打开手机，到处都是AI的利好消息，大模型融资火爆，AI岗位薪资高得吓人。可关掉手机回到现实，身边不少人面对的却是降本裁员、岗位冻结，涨薪变得遥遥无期。AI天天创造各种奇迹，普通人却感受不到红利，这是当下很多人的真实处境。

在《探寻人工智能2026》访谈节目当中，杨澜向经济学家管清友抛出这个扎心问题，给出的答案并没有那么乐观。

AI确实实实在在创造出新财富，它压缩生产成本，拉高生产效率，催生不少新业务。但创造财富不等于财富会分到普通人手里，效率省下的钱，大多流向企业利润、资本方，不全变成打工人的工资。

就拿券商研究所举例，过去需要一百二三十个研究员，现在二三十人就可以完成工作。缩减下来的人力成本，并没有发给员工。国内相关招聘数据显示，2025年1‑8月AI岗位需求暴涨超100%，但销售、行政、财务这类传统岗位需求下滑10%‑30%。不少大厂员工薪酬占营收的比重，也在逐年走低。

管清友提出一个概念叫“AI斩杀线”。一份工作越是流程标准化、可以文字描述，不需要现场判断与人情信任，就越容易被AI替代，初级研究员、基础财务、标准化客服都处在这条线之下。就算个人再努力，也可能被技术绕开，就像再能干的马车夫，也跑不过蒸汽机。

但也不用直接躺平，不是要去找一个永远不会被AI取代的工作，这种岗位越来越少。普通人的出路，是守住需要复杂判断、人情信任、承担责任的那部分工作。哪怕AI做完80%基础活，剩下20%的人的判断，就是你的核心价值。

当然，不是所有人都有能力完成转型。个体可以学着驾驭AI，可社会也要做好兜底。光劝普通人“打不过就加入”远远不够，如果缺少制度调节，技术的鸿沟就会变成社会裂痕。

说到底AI只是工具，工具本身不会自动让大家变富。社会蛋糕确实被AI做大，但我们能不能拿到收益，要看我们处在分配链条的哪个位置，更要看社会如何分配这份技术红利。

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