近日，云南省人力资源和社会保障厅联合昆明市人力资源和社会保障局赴盘龙区，对“云秒审·盘龙智”AI辅助职称评审试点建设开展深度调研。调研组通过观看平台宣传片、观摩系统实操演示、与政校企三方座谈交流等方式全面了解试点情况，对盘龙区主动担当、靶向破解基层职称评审痛点的创新实践给予高度评价。

锚定基层痛点全省率先破题

职称初审是基层人社部门服务专业技术人才的核心前沿窗口，长期以来面临集中申报期经办压力大、人工审核尺度难统一、风险甄别难度高、服务周期长等共性堵点。盘龙区立足区级经办实际，在省、市人社部门的指导下，主动承接“人工智能+人社”应用探索，把破解职称评审经办痛点作为数字人社建设的切入点，系统梳理政策规则、深挖业务需求场景，投入大量精力完成前期规则拆解、模型搭建、数据对接等基础工作，在全省率先启动AI辅助职称评审试点，以技术手段推动人才评价服务提质增效。

依托工作站载体创新协同模式

盘龙区充分发挥辖区专家基层科研工作站的枢纽作用，以工作站为载体搭建政校企协同攻关机制，联动云南师范大学、云南憬业科技有限公司共同推进平台建设。人社部门牵头统筹、主导业务规则与政策把关，高校专家团队提供算法研究与技术支撑，企业负责系统开发与落地运维，三方优势互补、资源共享，形成了“工作站搭台、政校企联动、产学研融合”的创新模式。该模式既为专家成果转化提供应用场景，也为企业技术落地搭建政务场景，更为人才服务升级注入数字动能，实现了服务专家、服务企业、服务人才的多方共赢，是基层政务数字化项目落地的特色路径，也是此次省厅调研重点肯定的亮点经验。

人机协同把关数据安全护航

平台严格遵循“AI辅助、人工主导”的原则，构建“AI智能初筛+人工复核把关”的双审运行机制，将各系列职称评审的百余项核心标准转化为数字化规则，秒级完成社保、学历、任职年限等硬指标核验，自动标记异常存疑材料，引导审核人员聚焦风险点开展精准复核，既大幅提升经办效率，又牢牢守住评审质量底线。同时，平台始终把数据安全放在首要位置，严格遵守政务数据安全管理规定，全流程操作留痕可追溯，内嵌风险预警、异常拦截功能，从技术层面压缩自由裁量空间，严守职称评审工作的纪律红线与廉政底线。

打造标杆样本赋能人才评价

调研组指出，盘龙区主动作为、先行先试，探索出的AI辅助职称评审模式贴合基层实际、可复制可推广性强，精准契合全省职称评审数字化改革方向。特别是以专家基层科研工作站为载体的建设模式，有效整合多方资源，为基层政务数字化项目落地提供了新思路。

盘龙区相关负责人表示，下一步将全面落实省、市人社部门调研指导意见，持续迭代优化平台算法模型，逐步扩大试点覆盖的职称系列与评审环节，完善配套管理制度与操作规范，固化形成可复制、可推广的工作标准，全力把“云秒审·盘龙智”打造成全省AI辅助职称评审的标杆项目，以数字技术赋能人才评价改革，持续提升专业技术人才服务质效。

云南网记者 舒倩